I – RELATÓRIO 1. A., como consta da sentença a seguir referida, veio «propor ação administrativa contra o Ministério DA SAÚDE, com sede na Avenida João Crisóstomo, n.º 9, 1049-062, concelho de Lisboa, ao abrigo da qual formula os seguintes pedidos: “[...] Temos em que deverá a presente ação ser considerada integralmente procedente, por provada, e em consequência: i) Ser declarado nulo ou anulado o ato de indeferimento do pedido de autorização para o exercício de Medicina do Trabalho apresentado pelo Autor junto da Direção-Geral de Saúde, por assentar numa interpretação inconstitucional e ilegal do bloco de juridicidade aplicável e, consequentemente, ser inválido; ii) Ser o Réu condenado a emanar uma decisão de autorização do Autor para o exercício de Medicina do Trabalho, por se encontrarem preenchidos os requisitos legais para o efeito [...]». Em 01.11.2024, no Tribunal Administrativo e Fiscal do Porto (TAF do Porto), foi proferida sentença em que, no que aqui releva, se escreveu e decidiu o seguinte: «[…]
V. Fundamentação de Direito Na senda do que ficou sintetizado em sede de relatório, temos que, no epicentro do presente litígio, está a sucessão no tempo de um conjunto de diplomas legais reguladores do exercício, pelos Médicos, da Medicina do Trabalho, em particular dos requisitos de cuja verificação depende o exercício dessa área da medicina. Para o adequado enquadramento do dissídio que opõe as partes, importa que se atenda às disposições normativas em confronto, e que se proceda à enunciação da factualidade relevante para a boa compreensão das questões suscitadas pelo Autor, na petição inicial, particularmente da que se prende com a inconstitucionalidade da norma ínsita no artigo 23.º, n.º 2 do Decreto-Lei n.º 29/94, de 01 de fevereiro, na redação dada pelo Decreto-Lei n.º 109/2000, de 30 de junho, mantida pelo artigo 103º da Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro. Vejamos, pois. O Autor é licenciado em Medicina desde o ano de 1982. Está inscrito na Ordem dos Médicos, e detém a cédula profissional n.º 27046. Desde 1990, é detentor da Especialidade Médica em Saúde Pública. Pois bem. O Decreto-Lei n.º 26/94, de 01 de fevereiro veio estabelecer o regime de organização e funcionamento das atividades de segurança, higiene e saúde no trabalho. De acordo com o artigo 23.º, n.º 2 do referido diploma, entendia-se por médico do trabalho “[…] o licenciado em Medicina com a formação complementar de medicina do trabalho reconhecida por entidade competente” [sublinhado nosso]. Os n.ºs 3 e 4 estabeleciam, ainda, o seguinte: “[...] 3 - Considera-se, ainda, médico do trabalho aquele a quem foi reconhecida idoneidade técnica para o exercício das respetivas funções, ao abrigo do § 1.º do artigo 37.º do Decreto n.º 47512, de 25 de janeiro de 1967. 4 - No caso de insuficiência comprovada de médicos do trabalho qualificados nos termos referidos nos números anteriores, poderão ser autorizados pela Direcção-Geral da Saúde a exercer as respetivas funções licenciados em Medicina, os quais, no prazo de três anos a contar da respetiva autorização, deverão apresentar diploma do curso de Medicina do Trabalho, sob pena de lhes ser vedada a continuação do exercício das referidas funções [...]”. O Decreto-Lei n.º 26/94, de 01 de fevereiro viria a ser alterado, ainda na década de 1990, pela Lei n.º 7/95 de 29 de março e pela Lei n.º 118/99 de 11 de agosto, sem que tais diplomas houvessem introduzido qualquer modificação ao n.º 2 do artigo 23.º, atrás enunciado. Entre 1999 e 2001, o Autor frequentou, e concluiu com aproveitamento, o 8º Curso de Medicina do Trabalho, ministrado pelo Departamento de Clínica Geral da Faculdade de Medicina do Porto, aprovado pela Portaria n.º 402/89, de 06 de junho. Mais resultou provado que o Autor frequentou e concluiu o referido curso, tendo em vista o regular exercício de Medicina do Trabalho. De referir que a Portaria n.º 820/91, de 12 de agosto veio estabelecer que o curso de Medicina do Trabalho para graduados em Medicina, criado pela Portaria n.º 402/89, de 6 de junho, é considerado habilitação profissional suficiente para o exercício da medicina do trabalho”. Sucede que, em 01-01-2000 [cf. o artigo 34.º do Decreto-Lei n.º 109/2000, de 30 de junho], entrou em vigor o Decreto-Lei n.º 109/2000, de 30 de junho, que veio alterar o Decreto-Lei n.º 26/94, de 01 de fevereiro, designadamente, e para o que agora releva, o seu artigo 23.º. Assim, a partir do dia 01-01-2000 [isto é, quando o Autor já se encontrava a frequentar o 8.º Curso de Medicina do Trabalho], o artigo 23.º do Decreto-Lei n.º 26/94, de 01 de fevereiro passou a considerar como médico do trabalho “[...] o licenciado em Medicina com especialidade de medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos Médicos”. Ou seja, se pelo menos entre 01-01-1994 [artigo 32.º do Decreto-Lei n.º 26/94] e 30-09-2000 [artigo 34.º do Decreto-Lei n.º 109/2000], para o exercício regular da Medicina do Trabalho, o legislador exigia aos licenciados em Medicina a frequência e a conclusão de uma formação complementar de medicina do trabalho reconhecida por entidade competente [como o era a formação complementar que o Autor se encontrava, desde 1999, a realizar, nos termos já anteriormente explicitados], a partir do dia 01-10-2000, passou a impor que, além da licenciatura em Medicina, os médicos que pretendessem exercer a Medicina do Trabalho detivessem essa especialidade, devidamente reconhecida pela Ordem dos Médicos. O Decreto-Lei n.º 109/2000, de 30 de junho não previa quaisquer disposições transitórias a respeito da aplicação da nova redação dada ao artigo 23.º do Decreto-Lei n.º 26/94, de 01 de fevereiro. Vejamos, ainda. O Decreto-Lei n.º 26/94, de 01 de fevereiro viria a ser revogado pela Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, entrada em vigor em 01-10-2009 [cf. o artigo 121.º], que aprovou o regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho. Sobre as condições para o exercício da Medicina do Trabalho, versava [e versa, ainda hoje] o artigo 103º da Lei n.º 102/2009, com a redação seguinte: “[...] 1 - Para efeitos da presente lei, considera-se médico do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos Médicos.