I- Não obstante o carácter tendencialmente duradouro que caracteriza o contrato de trabalho, o legislador admitiu que, em situações específicas, tal contrato seja celebrado com uma duração limitada. Em tais casos, o contrato é celebrado a termo, podendo o seu prazo de duração ser certo ou incerto.
II- Nos termos previstos pelo artigo 140º, nº1 do Código do Trabalho, o contrato de trabalho a termo resolutivo, só pode ser celebrado para satisfação de necessidade temporária da empresa e pelo período estritamente necessário à satisfação dessa necessidade.
III- Entre as diversas situações de necessidade temporária da empresa, está a circunstância de uma empresa apresentar um ciclo anual de produção que apresenta irregularidades (“picos” de trabalho) decorrentes da natureza estrutural- não conjuntural- do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matéria prima.
IV- Tendo sido apresentado como motivo justificativo da aposição de termo no contrato celebrado entre as partes que a produção semanal poderia variar entre 72 e 256 unidades produzidas e que era precisamente esta variação de 184 unidades que justificava a necessidade temporária da empresa, assente em motivos do mercado de venda e exportação de automóveis, competia à empregadora o ónus da prova de tal motivo.
V- Não tendo sido provada a alegada irregularidade de produção, nem que a mesma tinha causa no mercado de venda e exportação de automóveis, há que considerar o contrato sem termo, de harmonia com o disposto no artigo 147º, nº1, alínea b) do Código do Trabalho.
VI- Não estabelecendo a cláusula justificativa da aposição do termo a relação entre a justificação invocada e o motivo porque a contratação teve de ser a termo incerto, considera-se que existe insuficiência das referências exigidas pelo artigo 141º, nº1, alínea e) do Código do Trabalho, pelo que o contrato deve ser considerado sem termo, ao abrigo do artigo 147º, nº1, alínea c) do mesmo Código.
VII- A comunicação escrita enviada ao autor pela empregadora a informar da cessação do contrato por caducidade, consubstancia um despedimento ilícito, por não ter sido precedido do respectivo procedimento. Sumário da relatora