I- A petição inicial é o articulado em que o demandante propõe a acção, deduzindo certa pretensão jurisdicional, com a menção do direito a tutelar e os fundamentos respectivos. Quando a petição contiver deficiências de carácter substantivo que irremediavelmente comprometam a sua finalidade, designadamente quando contenha algum dos vícios previstos no artigo 193º, nº2 do Código de Processo Civil, a mesma é considerada inepta.
II- Tendo a demandante alegado que foi admitida ao serviço da primeira ré, em 6/10/2011, para sob a sua autoridade, direcção e fiscalização, exercer as funções de empregada de balcão, mediante retribuição e que ocorreu transmissão do estabelecimento onde trabalhava para as outras rés, que impediram a trabalhadora de exercer as suas funções e não lhe pagaram a retribuição e tendo pedido que se declarasse que foi celebrado um contrato de trabalho sem termo, que foi ilicitamente despedida, com as legais consequências, que reclama e que sejam as rés (segunda e terceira) condenadas no pagamento das retribuições vencidas e não pagas, em relação às datas em que sucessivamente assumiam a posição da empregadora, há que considerar que, na petição inicial foi alegada a causa de pedir e foi apresentado o pedido, sendo que as consequências jurídicas que se extraem dos factos alegados, revelam um raciocínio jurídico lógico e perceptível, pelo que inexiste qualquer contradição entre a causa de pedir e o pedido.
III- Tendo as rés, na defesa apresentada, respondido directamente aos factos alegados, invocando, inclusive, a excepção dilatória da ilegitimidade passiva e tendo-se pronunciado sobre os pedidos formulados, tal significa que tanto a causa de pedir como o pedido, foram perfeitamente compreendidos e interpretados, sendo, por isso, inteligíveis.
IV- Se a autora alega, no seu articulado inicial, que foi admitida ao serviço da primeira ré, na data supra indicada e nas circunstâncias também já referidas, tais factos constituem a causa de pedir para o pedido de declaração do seu contrato de trabalho como celebrado sem termo. E, tendo sido apresentada uma só causa de pedir para este pedido, nunca seria possível o preenchimento da previsão da norma constante da alínea c), 1ª parte, do nº2 do artigo 193º do Código de Processo Civil.
V- Não se pode confundir causa de pedir com argumentação jurídica. E, se a autora justifica o pedido de declaração do seu contrato de trabalho como celebrado sem termo, afirmando que celebrou um contrato de trabalho indeterminado, e justificando quase que por “exclusão de partes”, porque é que o mesmo não pode ser considerado a termo, tal constitui argumentação jurídica, em relação à qual o tribunal não está sujeito às alegações das partes, nos termos previstos pelo artigo 664º do Código de Processo Civil.
VI- Pretendendo a autora que seja reconhecido que celebrou, com a primeira ré um contrato de trabalho por tempo indeterminado, que, por força, da transmissão da exploração do estabelecimento onde trabalhava para a terceira ré, esta assumiu a posição de sua empregadora, mas como impediu a autora do exercício das suas funções profissionais, o comportamento assumido configura um despedimento ilícito, com as legais consequências, acrescentando que houve incumprimento da obrigação de pagamento da retribuição à trabalhadora, com reclamação do pagamento em dívida, todos estes pedidos, são substancialmente compatíveis. O ordenamento jurídico admite, em abstracto, a satisfação de todos. Sumário da relatora